Как влиться в команду ИЗОБУД: программа обучения в компании

Адаптация в компании – это один из важных и волнительных вопросов для нового сотрудника. На карьерном пути в компании «ИЗОБУД» каждый специалист проходит несколько этапов адаптации:

ЭТАП 1: знакомство с компанией

На первом этапе гидами для знакомства нового специалиста с компанией станет служба персонала и непосредственный руководитель, которые познакомят со структурой, бизнес процессами компании, объяснят непосредственный функционал и расскажут о задачах, которые сотрудник должен выполнять в компании. Для каждого нового сотрудника в зависимости от функционала прорабатывается трехмесячный план адаптации.

ЭТАП 2: обучение

Для каждого сотрудника предусмотрена обучающая программа. Так, например, для сотрудников коммерческой службы организуются обучающие семинары с участием руководителей компании. Каждый семинар проводится по целевой программе на производственной площадке компании.

 ЭТАП 3: информационная поддержка

С первого дня работы сотрудник получает доступ к информационным ресурсам, к плану работ. В компании есть актуальная информационная подборка о производимой продукции, рабочих документах, бизнес процессах.